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■案件サマリー
AI活用による新規事業で、受験者の能力を測定するための出題・採点基準設計を一手に担当します。
初期設計から運用定着まで、評価制度の構築・改善全般に携わります。
統計的手法を用いた評価精度の確保と、運用ガイドラインの標準化が中心業務です。
■業務内容
- 能力要素の分解、出題領域と求める水準の定義
- 記述式・実技課題における採点基準（ルーブリック）の設計・運用
- 問題の難度調整、複数回実施に対応した出題管理
- プロセスと成果物を基軸とした自動採点仕様の検討・落とし込み
- 項目分析、難易度・識別力管理などの統計設計
- 自動採点と人手採点の整合性検証と基準改訂
- 出題ガイドライン・作問マニュアルの整備
- クライアント向けレポートフォーマットの企画設計
■求めるスキル
【必須】
- 試験・検定・適性検査・アセスメント領域での出題設計もしくは採点基準設計の実務経験（3年以上）
- 心理測定・教育測定に関する基礎知識と実践での応用経験
- 記述式・実技系の課題に対するルーブリック設計の経験
【歓迎】
- SPSSなどの統計解析ツールを用いた分析経験と、その結果を判断に活かす力
- 規約・基準・手順書など各種ドキュメント作成の経験
- エンジニア・営業・外部協力者との調整・協働経験
■働き方
記載なし
会社名
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